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Tag: perspectiva

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Caso práctico de cómo definir tus visiones en GTD


Reunión de coaching a 12.000 metros de altura para definir la visión de mis vacaciones en Ibiza y Formentera

En las anteriores entradas del blog compartía con vosotros mis reflexiones sobre el nivel superior de perspectiva en GTD, el propósito y los principios. Esta semana, me he tomado cierta libertad y es un post un tanto diferente a los anteriores.

Si bien he querido seguir avanzando en la clarificación de los niveles de perspectiva de GTD, lo he hecho a través de un caso práctico, una reunión de coaching a 12000 metros de altura.

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GTD: Volando a 15000 metros para definir tus principios


La semana pasada empecé una serie de entradas relacionadas con los niveles de perspectiva en GTD y lo hice volando a 15000 metros de altitud para definir el propósito. Trate de definir qué es el propósito, para qué sirve y cómo puedes identificar el tuyo. Esta semana voy a seguir en este nivel de perspectiva para aportar un poco de luz a las oscuras tinieblas que nos ha dejado David Allen en Haz que funcione.

GTD: volando a 15000 metros para definir tu propósito


Alicia en el país de las maravillas:

-«¿Podría decirme, por favor, qué camino debo tomar? – pregunto Alicia.

-Eso depende de a dónde quieras ir -respondió el Gato.

-Lo cierto es que no me importa demasiado a dónde… -dijo Alicia.

-Entonces tampoco importa demasiado en qué dirección vayas -contestó el Gato.»

¿Te gustaría tener en tu empresa una brújula que te aportara más sentido y dirección a la hora de tomar decisiones?

¿Estás empezando a trabajar con GTD y el tema de los niveles de perspectiva se te está haciendo cuesta arriba?

¿Cómo verías una herramienta que te aportara equilibrio, claridad y precisión a la hora de tomar decisiones?

En el post de esta semana, voy a compartir contigo qué es la Declaración de propósito, qué debe contener, para qué sirve y cómo puedes identificar la tuya para expresarla con palabras.

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Conceptos básicos sobre mi sistema GTD


¿Estás empezando con GTD y ves el tema muy cuesta arriba?

¿Tienes dudas si merecerá la pena el tiempo que tienes que invertir para desarrollar tu sistema?

¿Sientes que GTD puede ser una buena herramienta pero no sabes por dónde empezar?

Si os habéis hecho estás preguntas al tener la primera relación con GTD, no os preocupéis, creo que es una situación común en todos los que un día tuvimos la suerte de conocer la metodología. Recuerdo aquella temporada con cierta angustia, no sabía por dónde empezar, veía la cuesta muy hacia arriba, me preguntaba si el tiempo que tenía que invertir iba a merecer la pena, en fin, un mar de dudas que gracias a la constancia y a la ayuda de bloggers expertos estoy consiguiendo aclarar.

En el post de esta semana voy a compartir contigo la estructura de mi sistema GTD. Es el resultado de la experiencia, de interesantísimas aportaciones de expertos como José Miguel Bolívar, Antonio José Masía y otros muchos que gracias a sus artículos en sus blogs materializan en procedimientos prácticos muchas de las buenas prácticas y teorías que David Allen comparte en sus libros.

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¿Cómo ser más optimistas?


Carlos, coach deportivo, trabajando el optimismo del equipo CD Santa Cruz.

Cómo ves el vaso: ¿medio lleno o medio vacío?

¿Te gustaría trabajar tu optimismo y el de tu equipo?

¿Has oído hablar del optimismo activo?

¿Estás en una mala racha de resultados y lo que antes era optimismo e ilusión se ha convertido en pesimismo y desconfianza?

En el post de esta semana te voy a contar la experiencia de Carlos en una de sus primeras reuniones como coach con el equipo de fútbol de su localidad.

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