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Categoría: Coaching

Managers del Siglo XXI y Comunicación Efectiva: «Presencia»


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Las pasadas navidades, durante la limpieza anual del archivo, encontré un documento y me permití procrastinar unos minutos. Era el modelo de competencias que durante mi formación como coach trabajé y en el que me he inspirado para escribir este post.

Otra lectura que me ha sido útil es este post de José Miguel Bolívar sobre los nuevos roles de los actuales managers en las organizaciones del futuro: «OPTIMA 12: No tire a sus Managers, Actualícelos». Roles relacionados con la facilitación de procesos para tomar decisiones, con habilidades para actuar como conectores y para ayudar a otras personas a ampliar sus perspectivas ante el contexto complejo que se enfrentan a diario.

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Mi sistema GTD: perspectiva y visión


«El gran valor de las metas y las visiones no es tanto el futuro que describen como los cambios que generan en el presente» David Allen

Ya casi hemos terminado, tan sólo nos faltan 2 capítulos para completar la serie. Hemos trabajado los 5 pasos para obtener control y la parte de perspectiva la tenemos avanzada: acciones, proyectos, áreas de responsabilidad, objetivos y metas. Para finalizar, sólo nos falta la visión que la trabajaremos ahora y el propósito y los principios que serán el tema del último capítulo.

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Efectividad y Equilibrio: dos caras de una misma moneda


Hace unos meses en el descanso de un taller, los alumnos me preguntaban qué había aportado la efectividad personal a mi vida. Sin dudarlo, mi respuesta fue «Equilibrio» y capture la idea para un post.

Los que me conocéis, sabéis que el equilibrio es uno de mis valores esenciales. Cuando lo siento hace que vengan a mi mente muchas otras sensaciones como: organización, tranquilidad, control, enfoque, consciencia, confianza…Además, una de las claves de mi propósito es «…una vida en equilibrio…».

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